【コラム＃12】チームに勢いをつけるビジョン
- 組織開発伴走支援（研修・チームコーチング・新規事業）
- コラム
わが社の5年後の数値計画は、
売上●億円、利益●億円、営業利益率●％！。
これを目指して、
具体的にこんな風に行動を進めて行く。。。。
経営者であるあなたは
経営方針を説明します。。。
ふと、、、きいているメンバーの目を見ると、
なんとも言えない
聞いてそうで聞いていない感じ
なんか心のため息が聞こえてきそう。。。
どうしてなんだろう？
こんなに数字の根拠も含めて明確で
これくらいの数字を取らないと
恐らくこの業界では
5年後生きていけない。。。。。
戦略についても説明した。
なんで私のビジョンを聞いて
メンバーは燃えてくれないんだ？？
いやそもそも
ビジョンってなんなんだ？？？？
チームに勢いをつける
みんながワクワクするビジョンを作りたい。。。
その経営者はもう一度
ビジョンを見直すことにしました。
さて、、、
そもそもビジョンとは何でしょうか？
自分達の意思を投影した、未来像。
自分達が心の底から達成したいと思う未来。
です。
その為には２つの側面が
大事になります。
1つ目は、
従業員・顧客・株主が、論理的に
それをすると成長できるという視点
です。
2つ目は、
心理的に、それをやることがワクワクする
という視点です。
チームに勢いをつけるビジョンは、
この両側面を
満たす必要があります。
以下の７つのチェックポイントが
あるので是非チェックしてくださいね！
ビジョンで大事な７つの要素
①語るあなたが本当にこれやりたい
と思っているビジョンであること
②その姿が明確で選択基準になる
③実現が待望される（ワクワクする）と同時に、
顧客や株主に満足を与える
④挑戦的だが実現可能
⑤日々の活動に照らし合わせることができ、
方向性を示す。
⑥変化が激しい状況において、
選択を許容する柔軟性も備えている。
⑦他の人に説明しやすい
チームに勢いをつける
ワクワクするビジョン
最後までお読み頂き本当にありがとうございました。
人や組織の能力最大化を
エンゲージメントの向上を通して実現する
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そのミッションのもと
ワクワクするビジョンの実現を通して
感動しあえる世界
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というビジョンの実現に向けて
弊社一丸となって
日々精進してまいります。
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無料相談もやっておりますので、
下記のお問合せよりお気軽にご相談ください。
P.S
改めて最近経営者様のコーチングをしていて、
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従業員の人数規模3名～50名の経営者様を
エグゼクティブコーチングで
応援した欲がかなり高まっています！
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次のビジョンを明確にしたい
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経営者としての信念と、
活動の結びつきを強めたい！
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納得感高く、腹落ちした判断をして、
ビジネスの推進力をあげたい！
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経営者として、
社内外に話すことができない
些細な悩みが判断を鈍らせているので
それをクリアにしたい
そんな方がいらっしゃいましたら
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