【コラム＃11】 目標達成の本質

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成果とは、 心の状態 × 行動（質×量）なんだよね。

私のコーチングの師匠の
平本あきおさんの言葉です。
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少し想像してみてください！
目指す目標に向かって
下りのエスカレーターを頑張って上る。
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確かにめちゃくちゃ頑張っている。
なんなら息ぜぇぜぇ言うくらい！
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でもねぇどうですか？？
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あんまり進まないですよね。
なにせ、サステイナブルではない。
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でも逆に、
上りのエスカレーターに乗って
目標に進んで行ったらどうですか？

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乗っている方は楽だし、
その方が早く目標に到達すると
思いません？
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全く疲れない。
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これが自分の目標を達成する時に
非常に大事な考え方の１つになります。

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そうやって師匠は一枚のスライドを
見せてくれました。
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出所：メンタルマネジメントスクール（平本式） テキストㅤ

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さて、

多くの人は、頑張れば報われる
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そういう価値観をお持ちの方が
多いように感じます。
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臥薪嘗胆、努力の先に。

そんな考え方です。
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特に40代以上の経営者やリーダーの方が
こんな考え方が多いと感じています。

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そのこと自体は悪いことではない。
私はそう思います。
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実際に、経営者もリーダーも
頑張ってきたし、努力をしてきたから
今があると思うからです。
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なにせ、私自身がめちゃくちゃ
頑張ることに価値がある！
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という頑張り方をしてきたからです。
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そして、今でもまだその壁に
ぶつかってしまう時があります。
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一方で、想像してみてください！

もし仮に上りのエスカレーターに乗って
目標いつの間にか達成している！
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そんなことが起こったとしたら
どうですか？？

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いやぁやることが楽しくてたまらない
いつの間にか上手くなっていた
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没頭していたら、
もうこんな時間？？でも凄くいいものができた！
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そのように、
えっ気づいたら達成をしていた！
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しかも全然息切れしていない！
よし、次にいこう！
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こんな感じで
どんどん目標を達成していくと
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いつのまにか、
とんでもない所まできている。
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社会が大きく変わっている！
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自分の「快」と結びついた時に
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人は誰でも上りのエスカレーターに
乗ることができます！
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そんなあなたならではの、
上りのエスカレーターを
見つけてみませんか？

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そして、
これは何も個人だけではないです。
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チームでもそうだし、
エンゲージメントを高める上でも
この発想は凄く大事になります。

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自分達はホントはどうありたいのか？
を見つけるㅤ

自分達らしく続くやり方を見つける。
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是非あなたのチームでも
この２つを探ってみてください！
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人や組織の能力最大化を
エンゲージメントの向上を通して
実現する
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そのミッションのもと

ワクワクするビジョンの実現を通して
感動しあえる世界
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というビジョンの実現に向けて
弊社一丸となって
日々精進してまいります。

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今日も最後までお読み頂き
ありがとうございました！ㅤ

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P.S
例えばこんな悩みありませんか？
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信念と、活動の結びつきが弱まっている
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納得感が低いまま、
腹落ちした判断が出来ず、
ビジネスの推進力が落ちている
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様々なプロジェクトが並行し、
１つ１つの活動がどういう意味が
あったのか、次どうするのか
振り返りができていない。
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自分の思考を整理・言語化し、
吐き出すことができていないので、
頭のなかが常にモヤモヤしている
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日々の業務に追われ、
自己認知・メタ認知が足りてない
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経営者として、
社内外に話すことができない
些細な悩みが判断を鈍らせている
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自分が何者でありたいのか？
それをハッキリと言語化することが
できていない
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とお悩みの経営者やビジネスリーダー
に対して、
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コーチング×起業参謀による、
ビジネスコーチングで、
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経営やビジネスにおける
意思決定の一貫性と、
方向性の整理をし、
ビジネスの推進力をあげる
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ピットインの場を提供しています。
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少しでもあなたの
「ワクワクするビジョンの実現」に

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貢献することができたら
うれしいです。ㅤ
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無料相談を実施しておりますので
お気軽にご相談くださいませ！
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追伸
弊社はこの「共有の価値観」を
構築し

メンバーの自分軸との結節点を
構築することで
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貴社の人や組織の能力最大化に貢献
したいと思っております。

人や組織の能力最大化を
エンゲージメントの向上を通して実現する
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そのミッションのもと

ワクワクするビジョンの実現を通して
感動しあえる世界
ㅤ
というビジョンの実現に向けて
弊社一丸となって
日々精進してまいります。

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無料相談もやっておりますので、
下記のお問合せよりお気軽にご相談ください。