成長スピードを最大化する農業系企業の挑戦
- 組織開発伴走支援（研修・チームコーチング・新規事業）
100年を超える歴史を持ち、日本の農業を支えてきた企業様から、組織開発のご相談をいただきました。
テーマは「次の世代を担う人材の成長をどう加速させるか」。
現場で挙げられた課題は明確でした。
「ハングリーさが足りない」「自分で考えず、丁寧に教えないと動けない」「胆力が弱い」「背景や目的まで思考が及ばない」。さらに「離職が増えている」という切実な声もありました。
こうした状況を前に、私たちは先方と何度も議論を重ねました。そして行き着いた答えは、「成長スピードを最大化する仕組みをつくる」ことでした。
そのために必要なのは、単なる研修や知識の伝達ではありません。会社が大切にしているフィロソフィーを起点に、社員一人ひとりが「自分の物語」を描くことです。
その物語に基づき、挑戦的な課題を自ら設定し、アクションを取る。そして実践を定期的に振り返り、やってみたことから学びを深める。このサイクルを回すことで、内発的な成長が再現性をもって進んでいくのです。
私たちは、1年目から3年目にかけて「フィロソフィー浸透とエンゲージメント向上プログラム」を伴走支援することになりました。この取り組みを通じて、「やってみたいを、つくり合う」文化が根づき、社員一人ひとりが自分らしく挑戦を重ねる環境を整えていきます。
歴史ある企業様とともに、日本の農業の未来を形づくる一端を担えることは、大きな喜びであり、身の引き締まる思いでもあります。
やりがいを通して望む未来を共に叶える。その使命の実現に向け、私たちは引き続き精進してまいります。
同じように「人材の成長をどう加速させるか」「挑戦が根づく仕組みをつくりたい」と感じている企業の方は、ぜひ一度ご相談ください。
やりがいで可能性を最大化し、
のぞむ未来を共に叶える
その実現に向けて、
これからも伴走してまいります。
最後までお読み頂きありがとうざいました。
「やってみたいを、つくり合う。」
私たちは、
経営と現場をつなぐ伴走で、
年間延700名の“やりがい”を再設計してきました。
海外での事業再生、MBA、
スタートアップや中小から
大手企業支援の実体験をもとに、
組織の可能性を最大化する仕組みを届けます。
次は、
あなたのチームで試してみませんか？
