エンゲージメントフォーカス

エンゲージメントを高め
主体的、意欲的な組織を実現する

最近の活動

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私たちについて

人や組織の無限の可能性を共に開花させる

私たちの目的（Purpose）を果たすためには、人々が人生や仕事に「やりがい」を感じていることが必要です。
「やりがい」とは、「社会や組織との繋がりを感じ、自分が貢献したい」と思えていること。

そして、この「やりがい」こそが、「エンゲージメント」なのです。

私自身がエンゲージメントの力を実感することになった、インドでの数億円規模の赤字立て直しの経験。
その道のりは、数字と圧力のみでチームを動かそうとするアプローチの失敗から始まりました。

数字・理論を押し付けた私は、現地従業員、そして日本人出向者全員から無視され、孤立。
思い通りにならない悔しさに、歯ぎしりしすぎて歯が4本割れました。本当に苦しかったです。

しかし、エンゲージメントの力に気づき、人の心に火をつけることの大切さを理解すると、
チームは、1年半ほどでV字回復を成功させ、その功績から海外拠点で唯一の社長賞を受賞。
当初では考えられない、驚くべき結果を生み出しました。

また、他の複数の拠点でも大幅な採算改善を成し遂げ、その再現性の高さを確信。

これらの経験は、人や組織の真のポテンシャルを引き出すエンゲージメントの力を私に教えてくれました。

それはただの理論ではなく、実際に目の前で起こった奇跡のような変化です。

当社、株式会社エンゲージメントフォーカスは、「エンゲージメントの向上を通して、人や組織の能力の最大化に貢献する。」そんな使命を持って誕生しました。

その先には、ビジョンの実現を通して、「本当によくやったよね！」とお互いにたたえ合って感動している、そんな組織を共に創ります。

「ワクワクするビジョンの実現を通して、感動し合える世界」

私たちは、エンゲージメントの向上を通して、あなた自身とあなたの組織の能力最大化を支援するパートナーです。

会社概要 コンサルタント紹介

そのお悩み、私たちが解決します。

  • 従業員のエンゲージメントが低い気がする
  • 30代の次世代リーダーの離職が多い
  • 色々試してみたが組織マネージメントがうまくいっていない
  • 社員にとって誇れる会社・組織にしたい
  • 部下のモチベーションを上げる関わりをしたいと思っているがどうしたらよいかわからない
  • 効果的な1on1のやり方やコミュニケーションの取り方を知りたい
エンゲージメントフォーカス代表 藤田の写真

まずはあなたのお悩みをお聞かせください

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私たちのソリューション

  • 01企業・組織向け

    エンゲージメントを高め
    主体的・意欲的な組織を実現する    エンゲージメント向上支援

    5つの伴走支援を通して、エンゲージメントを高め、組織の能力最大化に貢献します。

    1. エンゲージメントの測定と分析
    2. 個人のエンゲージメントを高める
    3. エンゲージメント向上のための仕組みを導入する（ハード面）
    4. 相手への関わり、コミュケーションの質を向上させる（ソフト面）
    5. 目標達成・実現まで、経験学習を進める
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  • 02経営者・ビジネスリーダー向け

    あなたの新しい未来に向けた次の一歩を、
    心からのビジョンで切り拓く    リーダーズビジョン構築支援

    エグゼクティブコーチングを通したビジョン形成サポートや、自己認識強化を通して、 自分が本当にやりたいと思える次のチャレンジを決定し、確信と納得感をもって進み出すサポートをします。
    信頼されるビジネスリーダーとなる、ビジネスリーダー向け自己成長促進プログラム。

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私たちが選ばれている
5つの理由

エンゲージメントフォーカスの伴走型組織開発プログラムの特徴

  1. Feature01
    長期的な関わりと
    継続的なサポート
    1日や2日間の研修ではなく、3ヶ月～6ヶ月の長期で関わる研修プログラムを実施し、研修を通じて従業員のスキル向上を図る。
    研修の間隔には1on1コーチングを挟み、個別の課題に対するサポートを提供。
  2. Feature02
    実践と体験に基づく
    学習方法
    実際の仕事に即した内容で、研修を通じた学びを日常業務に活かしながら学ぶ。
    体験型学習を中心に据え、ロールプレイや、質疑応答、グループディスカッションを通じて、理解と消化を深める。
  3. Feature03
    当事者意識の醸成
    各自が半年後にどこまで成長したいかを明確にし、目標に向かって取り組む。
    個人と企業のコミットメントを重視。研修の目的と企業のビジョン共有を大切にする。
  4. Feature04
    個別対応とカスタマイズ
    従業員一人ひとりの強みや特性を分析し、個別に合わせたアプローチを提案する。
  5. Feature05
    科学的根拠と実践経験に基づくプログラム
    専門的な研究や学術的裏付けをもとにした内容を提供し、効果的な人材開発を目指す。
    海外駐在経験もある経営者×講師が、実践的なビジネススキルと組織開発の知見を融合

お客様事例

社員のグループ内共創への興味を高めることを目的としたワークショップ

株式会社サーラコーポレーション　経営戦略本部　イノベーション推進部emCAMPUS運営室　玉腰様

１．お仕事内容について教えてください 社内新規事業支援や起業家支援のための企画などをしております。 ㅤ ２． エンゲージメントフォーカス（以下、EF）との出会いのきっかけは何でしたか？ 藤田さんが当社のコワーキングスペー […]

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スタートアップ企業　組織開発伴走支援

株式会社Lirem CEO 藪内様、COO蕗谷様

１．お仕事内容について教えてください 起業家の育成と事業創出を支援する複数の事業を展開しています。具体的には、就活生と企業をマッチングするサービス、学生起業家支援事業、新規事業創出支援事業の３つの事業を展開しています。 […]

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これまで多くの組織・人、その課題解決に関わってきた私たちが、課題を明確にし、自走できる組織作りをサポートいたします。

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  • エンゲージメントを測定し分析したい
  • 社員のエンゲージメントを高めたい
  • 次世代リーダーが育つ環境・組織作りをしたい
  • 従業員が誇れる企業にしたい
  • 部下のモチベーションを上げる
    関わりをしていきたい
  • 従業員に理念の浸透した
    会社にしたい