株式会社Lirem様にチームコーチングを実施させて頂きました！
- 組織づくり
【組織として結果を出すために関係の質を高める】
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組織の成功循環モデル
組織が持続的に結果を出し続ける為に
まずは「関係の質」を高める
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そこがスタート。
そんな理論です。
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では関係の質をどのように高めるか？
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それは、
なんでも言い合える環境の中で
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お互いの価値観や目的を共有し合うこと。
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昨日は、火-Okoshi（http://hiokoshi.jp/）
というプログラムを展開し、
めちゃくちゃ波にのっているㅤ
Liremの合宿でした。
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この会社の凄い所は、
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「記憶に残る人生を送る」というビジョンを
徹底して事業展開をしている所。
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それは、社員や関係者に対してもそう。。。
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だから、毎年社員の自分軸を出して、
個人の軸を明確にした後に、
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Liremとの重ね合わせをするんです。
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今回もかなりガチで出しました。
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ビジョン型/価値観型の発想の違いを
理解した後、
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自分の人生にインパクトを与えた
４つのストーリーㅤ
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そして、今度は体を動かして
タイムラインで4つのストーリーを
実際に歩いてみる
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そして、
自分の価値観全てが10点満点の
最高のの未来を描く
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そんな人生を送った最後の場面。
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振り返って、今（2024年10月12日）の
自分にメッセージ。
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このメッセージにもウルっと来ました。
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最後は、そんな人生を送るとした
2029年10月の自分（5年後）
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2025年10月の自分（1年後）
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この1年の自分の指針。
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みんなでペアを変えながら
共有しながら相互理解も深め、
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関係の質も高める。
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そんながっつりな4時間。ㅤ
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皆の描いた未来が本当に素敵だった。
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その後、Liremの籔内社長から、
第4期 Liremはどこを目指したいのか
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会社のありたい姿を語ってもらいました。
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そして、場所を変えて、
会社のありたい姿と、自分の価値観の
重ね合わせを。。。。
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2年前、藪内さんと出会い、
そこからビジョンを一緒に作って
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そのビジョンに向かって、
大きく飛躍させた第3期。
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本当にメンバーで悩み、もがき、
でも常にビジョンに沿って進んできたからこそ
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火-Okoshiというコンテンツが
市場から受け入れられた。
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そして、今期もさらに加速する。
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引き続き応援してる！
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最後までお読み頂き本当にありがとうございました。
人や組織の無限の可能性を共に開花させる
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というビジョンの実現に向けて
弊社一丸となって
日々精進してまいります。
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無料相談もやっておりますので、
下記のお問合せよりお気軽に
ご相談ください。
P.S
改めて最近経営者様のコーチングを
していて、
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従業員の人数規模3名～50名の
経営者様を
エグゼクティブコーチングで
応援した欲がかなり高まっています！
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次のビジョンを明確にしたい
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経営者としての信念と、
活動の結びつきを強めたい！
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納得感高く、腹落ちした判断をして、
ビジネスの推進力をあげたい！
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経営者として、
社内外に話すことができない
些細な悩みが判断を鈍らせているので
それをクリアにしたい
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そんな方がいらっしゃいましたら
下記のリンクより
「無料コーチング」とお申込みください。
