エンゲージメントスコア34.6ポイント上昇！“やりがい”を組織に宿す伴走型組織開発が始動！
- 組織開発伴走支援（研修・チームコーチング・新規事業）
2025年5月13日、愛知県豊橋市にある企業にて、エンゲージメント向上を目的とした伴走型組織開発プログラムがキックオフしました。
これから半年間、入社3年目の社員に対して更なるエンゲージメント向上を目指して、伴走させて頂きます。
本プログラム導入された別の企業様では、エンゲージメントスコア（eNPS）が過去に比べて34.6ポイント上昇という成果を実現。
社員からは、
「直近、若手と1on1するんだけど、すっきりした顔で私「達成感が自分軸なのでそれが得られるように動きたいです」なんて絵画がとんでくるようになってて、凄く効果を感じてます。」
「つきものが落ちた感じだね。若手にとっては特に大きな一歩になったと思う！！」
「自分の仕事に“意味”と“やりがい”を感じられるようになった」
「この会社で貢献していきたいという気持ちが自然に湧いた」
「チームワークが良くなった」
という喜びの声が届いています。
豊橋の企業様でも、それを上回るエンゲージメントスコア向上を目指して、ワークと実践を繰り返しながら、丁寧に伴走させて頂きます。
✅ キックオフのポイント：社員の“幸せ”と“会社の価値”が重なる瞬間
このプログラムでは、ポジティブ心理学の第一人者セリグマン博士の「5つの幸福要素（PERMA）」をベースに、自分にとっての幸せを言語化。 さらに、代表自身の経験から得た「自分の価値観」と「会社の価値観」の“共有ゾーン”を見出すことで、仕事のやりがいとつながる瞬間を創出しました。
✅ 今後の流れと期待される成果
全6ヶ月にわたる組織開発プログラムでは、以下のような変化が期待されます：
エンゲージメントスコア（eNPS）の安定した向上
主体性・貢献意欲のある社員の増加
チーム内コミュニケーションの質的向上
ビジョン実現に向けた一体感の醸成
私たちエンゲージメントフォーカスは、「やりがいを通してビジョン実現を加速させる」という使命のもと、今後も全国の企業に寄り添いながら、エンゲージメント理論 × コーチングワークによる実践型組織開発を推進してまいります。
最後までお読み頂き本当にありがとうございました。
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