【実績】対話の中で「本当にやりたい」を思い出したコーチングセッション
- 管理職育成
人は、「答えを与えられて」変わるのではなく、「自分の中の答え」を思い出した時に動き始める。
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経営者・管理職向けコーチング実施レポート
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GW明けのこの日は、
コーチングセッションが3件。
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テーマは、
それぞれ違いました。
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- チームづくり
- 組織運営
- これからの働き方
- 自分の未来像
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でも、
対話を重ねる中で、
共通していることがありました。
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それは、
「本当は前に進みたい」
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という想いを、
皆さんすでに持っていたことです。
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「本当に望んでいること」が、少し見えにくくなっている
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日々、
経営や組織の中で、
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- 忙しさ
- 人間関係
- 役割の重さ
- 判断の連続
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に向き合っていると、
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“自分が本当に望んでいること”
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が、
少しずつ見えにくくなることがあります。
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今回のセッションでも、
そんな状態が、
それぞれの形で現れていました。ㅤ
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「言われたからやる」ではなく、
「自分たちで動くチーム」をつくりたい
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ある方は、
チームの中で、
意見が出ないことにモヤモヤしていました。
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「言われたからやる」
ではなく、
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- 自分たちで考え
- 自然に共有し
- 必要な時に助け合える
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そんなチームをつくりたい。
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でも、
どう関われば、
その状態になるのか分からない。
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そんな悩みを抱えていました。
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対話を重ねる中で、
「本当は、こういうチームをつくりたい」
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という想いが、
少しずつ言葉になっていきました。
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「できていない」ではなく、
「できている」に目を向ける
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またある方は、
大きな組織の中で、
たくさんの調整に追われていました。
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「同じところを、
ずっとぐるぐる回っている感覚がある」
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そんな言葉も出てきました。
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でも、
対話を続ける中で、
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- 「できていることもある」
- 「リソースにも目を向けたい」
- 「明日は、みんなの良いところを整理してみる」
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そんな一歩が、
自然と見えてきました。
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人は、
「足りない」
に意識が向くと、
苦しくなる。
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でも、
「すでにあるもの」
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に気づき始めると、
少しずつ前に進めるようになります。
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「自分の人生を、自分でつくっている感じ」
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またある方は、
これからの人生を、
見える形に整理していきました。
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言葉だけではなく、
図やイメージにしていくことで、
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未来像が、
少しずつ広がっていく。
その方が、
最後にこんな言葉を話してくださいました。
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「自分の人生を、
自分でつくっている感じがします」
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その言葉が、
とても印象的でした。
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人は、「答え」を持っていないのではない
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今回、
改めて感じたことがあります。
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人は、
「答えを持っていない」
のではなく、
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「安心して話せる場」があると、
自分の中の答えを思い出していく
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のだと思います。
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そして、
「本当はこうしたい」
が言葉になった時、
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表情も、
声のトーンも、
少し変わる。
「やってみたい」
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は、
一人で無理やり絞り出すものではなく、
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「対話の中で、
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少しずつ形になっていくもの」
なのかもしれません。
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「やってみたい」が、誰かの力になるように
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エンゲージメントフォーカスでは、
単なるアドバイスではなく、
「その人の中にある想い」
を、
一緒に言葉にしていくことを大切にしています。
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もし今、
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- モヤモヤして前に進みにくい
- 自分の方向性が見えない
- 組織の未来を整理したい
- チームづくりに悩んでいる
- 本当にやりたいことを見つめ直したい
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そんな想いがある方がいましたら、
お気軽にご相談ください。
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対話を通して、
一緒に整理していけたら嬉しいです。
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やってみたいを、つくり合う。
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目の前の人の中にある
「やってみたい」が、
誰かの力になるように。
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これからも、
丁寧に向き合っていきます。
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最後までお読み頂きありがとうございました。
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